每周52小时工时制和最低工资上涨让中小企业深陷泥沼

7月起韩国正式最先实施的52小时工时制，和人工本钱上涨正让韩国中小化装品企业深陷泥沼。

跟着每周52小时工时制最先实施，韩国中小风险企业部展开就业援助项目，对500人以上的企业新雇佣的员工，每人每个月援助60万韩币，供给优先岗亭婚配，免费供给岗亭立异征询，援助建立智能工场（5000万韩元）等。

但有攻讦指出，中小风险企业部这些援助kaiyun�ٷ�app办法与化装操行业不符合。

按照中小企业中心会发布的9月中小企业前景陈述，按照一项对中小企业运营坚苦缘由的查询拜访，60.5%的人选择了‘内需疲软’，占比最高，其次是人工本钱上涨（56.9%）、企业间过度合作（28.8%）、原材料价钱上涨（31.8%）等。

处所中小化装品企业经常发布雇用告白，遭受招工难，再加上工作时候缩短，致使劳动者月工资削减30%，对劳动者小我有很年夜冲击。

被韩国当局视为对策的经由过程机械主动化建立智能工场也与行业环境不符。

为知足消费者各类需求，年夜部门化装品工场采取多品种少许出产体系体例，这是由于各司其职的人力需要做的工作良多。

一名业界人士称“中小化装品企业反而削减工作岗亭，从这点来看，仿佛与当局政策主旨相反。四周良多社长爽性筹算将工场移至海外。这将对国度形成丧失。”

努力在海外出口以制品为主的中小企业环境也年夜同小异。

两年间，最低人工费上涨快要30%摆布，加上每周52小时工作制，激发工场工人欠缺，固然所有供货价钱上涨15%摆布，但为具有国际合作力不克不及盲目晋升价钱，所以制品价钱完全没有上涨。

对此，一名相干业者暗示“站在现实工资削减的劳动者立场，因这些工人都想去根基年薪更高的年夜企业，所以面对着劳动力供需窘境。由于调高最低工资尺度而晋升对外出口单价的逻辑在国际市场上是绝对行欠亨的。”

,kaiyun报道